الفهرس
الإجازات مدفوعة الأجر في فرنسا، هو أحد الحقوق التي يجب أن تعرفها كموظف خاضع لقانون العمل الفرنسي. من الناحية القانونية، يحق لكل موظف- كل عام- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على نفقة صاحب العمل.
حتى تكون لديك الدراية الكافية بحقوقك كموظف، نقدم لك في مقال اليوم من دليل المغترب، أهم المعلومات التي يجب أن تعرفها عن الإجازات مدفوعة الأجر وتعويضها، فاقرأ السطور التالية بعناية!
الإجازات مدفوعة الأجر
يحق لكل موظف، مهما كانت وظيفته ومؤهلاته وطبيعة أجره وساعات عمله، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل. ويجب أن تعرف، أنه لا يمكن دائما استبدال الإجازة مدفوعة الأجر بالتعويض، مع بعض الاستثناءات. بينما يجوز أخذ إجازة مدفوعة الأجر عند التعيين، مع مراعاة قواعد تحديد الفترة التي يتم فيها أخذ الإجازة وترتيب المغادرة في الإجازة لمختلف موظفي الشركة.
في نهاية الفترة المرجعية ، سيحصل الموظف من حيث المبدأ على إجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى 30 يوم عمل. تتوافق هذه الأيام الثلاثين مع الأسابيع الخمسة المنصوص عليها في القانون.
عدد أيام الاجازة المدفوعة للموظف
يحق للموظف المتفرغ الحصول على إجازة 2.5 يوم عمل في الشهر من العمل الفعلي مع نفس صاحب العمل. هذا على أن يكون إجمالي مدة الإجازة التي يطلبها الموظف لا تتجاوز 30 يوم عمل، أي 5 أسابيع لسنة كاملة من العمل. أيضًا لا يمكن أن تقل الإجازة الرئيسية (أطول إجازة في العام للموظف) عن 12 يوم عمل، ويجب أن تؤخذ (ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية) بين 1 مايو و 31 أكتوبر.
يتم تخصيص الجزء المستمر من 12 يوم عمل على الأقل خلال الفترة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر من كل عام، بينما يتم تقسيم الإجازة بعد اليوم الثاني عشر وفقًا للشروط التالية:
- يجوز منح الأيام المتبقية على دفعات واحدة أو أكثر خارج الفترة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر من كل عام.
- يتم منح يومي عمل إضافيين للإجازة عندما يكون عدد أيام الإجازة المأخوذة خارج هذه الفترة يساوي ستة أيام على الأقل.
- يُمنح يوم واحد فقط إضافي عندما يكون عدد أيام الإجازة المأخوذة خارج هذه الفترة بين ثلاثة وخمسة أيام.
الفترة المرجعية لاكتساب إجازة مدفوعة الأجر
يعتمد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على وقت العمل الفعلي للموظف خلال فترة مرجعية تمتد من 1 يونيو/حزيران إلى 31 مايو/أيار من العام التالي. يجوز أن ينص الاتفاق الجماعي أو الاتفاق الفرعي على فترة مرجعية أخرى تطبيقاً للمادة R3141-4 من قانون العمل.
هذا وتعتبر بعض فترات الغياب فترات عمل فعلية لغرض تحديد مدة الإجازة، وعلى وجه الخصوص:
- فترات الإجازة مدفوعة الأجر
- إجازة الأمومة وإجازة الأبوة
- إجازات تدريب. (إجازة لتقييم المهارات، وإجازة التدريب الفردية، وإجازة التحقق من الخبرة المكتسبة، وإجازة اقتصادية واجتماعية وتدريب نقابي .. إلخ.
- أيام الراحة الممنوحة بموجب الاتفاقية الجماعية المبرمة تطبيقاً للمادة L. 3121-44 من قانون العمل.
- الفترات التي يتم خلالها الاحتفاظ بالموظف أو استدعاؤه للخدمة الوطنية بأي صفة كانت.
تؤخذ أيضًا جميع الساعات التي لم يتم العمل فيها كجزء من نشاط جزئي، في الاعتبار عند حساب استحقاق إجازة مدفوعة الأجر. على كل، في حال كانت أيام العمل التي أمضيتها في الشركة لاتقل عن 48 أسبوعا يمكنك الحصول على إجازاتك كاملة أي 30 يوم فعلي.
التغيب في الفترة المرجعية
في حالة الغياب غير المبرر خلال الفترة المرجعية، يتم خصم أيام من الإجازة السنوية وفقا لعدة معايير معقدة لكننا سنحاول تبسيط الأمر عليك. في الحقيقية إذا كانت عدد أيام غيابك بشكل غير مبرر تصل ل 24 يوم عمل فعلي يتم خصم يومين ونصف من إجازتك
عندما لا يكون عدد أيام الإجازة المكتسبة كاملًا، تزداد مدة الإجازة إلى العدد الصحيح الأعلى التالي (على سبيل المثال، يتم تقريب 26.5 يومًا من الإجازة إلى 27 يومًا). هذا الحكم من النظام العام.
في حالة الغياب المصرح به، لا يمكن تخفيض استحقاق الموظف الذي تغيب 10 أيام على سبيل المثال، من 30 إلى 20 يوم من الإجازات مدفوعة الأجر. يشمل ذلك أيام المرض، والبطالة، والأمومة، والأبوة ورعاية الأطفال أو إجازة التبني، والفترات الإجبارية للتدريب العسكري، وفترات الإخطار.
كيف يحدد صاحب العمل فترة الإجازة؟
وفقًا لأحكام النظام العام، يحق للشركة أن تحدد بموجب اتفاقية الشركة أو بموجب اتفاق الفرع، فترة أخذ إجازة مدفوعة الأجر وترتيب بدايتها. لا يجوز لصاحب العمل بعد الاتفاق، تغيير النظام وتواريخ البدأ قبل أقل من شهر من التاريخ المحدد – إلا في ظروف استثنائية.
لتحديد ترتيب البدء، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار المعايير التالية:
- الوضع الأسري للمستفيدين.
- مدة خدماتهم مع صاحب العمل.
- نشاطهم مع واحد أو أكثر من أصحاب العمل الآخرين.
يمكن لصاحب العمل رفض منح إجازة لموظفه، ويمكنه أيضًا أن يطلب منه أخذ أيام إجازة. في كل الأحوال، يجب إرسال تواريخ وترتيب البدء إلى كل موظف قبل شهر واحد على الأقل.
طريقة حساب الإجازات مدفوعة الأجر
الحساب الأساسي بسيط، حيث يكتسب الموظف كل عام 2.5 × 12 = 30 يوم عمل إجازة مدفوعة الأجر
على سبيل المثال: حصل الموظف على 30 يومًا من الإجازة بين 1 يونيو 2019 و 31 مايو 2020. ويجب من حيث المبدأ أن يأخذها قبل 31 مايو 2021 لكن صاحب العمل يمكنه تمديد هذه المدة. لحساب عدد الأيام التي استغرقها الموظف عندما أخذ إجازة، فإن اليوم الأول المعتمد هو أول يوم عمل يجب أن يكون الموظف قد عمل خلاله. آخر يوم يتم احتسابه هو آخر يوم عمل من فترة الإجازة (حتى لو لم يكن قد تم العمل به)، والقاعدة هي نفسها بالنسبة للموظفين بدوام جزئي.
مثال 1: موظف يأخذ إجازة لمدة أسبوع، يُغادر مساء الجمعة من الأسبوع الأول، ويستأنف يوم الاثنين من الأسبوع مابعد التالي. هنا يُحسب له 6 أيام عمل إجازة مدفوعة الأجر، سواء بدوام كامل أو جزئي.
مثال 2: موظف يذهب في إجازة مساء الأربعاء من الأسبوع الأول، ويعود يوم الاثنين من الأسبوع مابعد التالي. تحسب 3 أيام من الأسبوع الأول (الخميس والجمعة والسبت)، و 6 أيام من الأسبوع الثاني، أي 9 أيام عمل.
لحساب أيام إجازاتك مدفوعة الأجر، يمكنك استخدام الحاسبة في هذا الرابط
حالات خاصة
- في حالة التوقف عن العمل قبل موعد المغادرة إلى الإجازة واستمرار توقف العمل خلال مدة الإجازة، يمكن تأجيل الإجازة مدفوعة الأجر.
- المرض أثناء الإجازة مدفوعة الأجر لا يستوجب تأجيل أو تمديد للإجازة، بل يحصل الموظف على بدل التأمين المرضي اليومي وبدل الإجازة المدفوعة.
- عندما تصادف عطلة رسمية خلال الإجازات، لا يتم احتساب هذه العطلة في حساب عدد أيام العطل الرسمية التي يتم أخذها.
- إذا أخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر خلال إشعار إنهاء العقد ، يتم تأجيل الإشعار بنفس القدر. بينما إذا لم يكن الموظف قادرًا على أخذ جميع إجازته مدفوعة الأجر في نهاية عقده، فإنه يحصل على تعويض بدلاً من الإجازة مدفوعة الأجر.
- الموظفون الذين تزامنت إجازة الأمومة أو التبني مع فترة أخذ إجازة مدفوعة الأجر المطبقة في الشركة، سيظلون قادرين على أخذ إجازة مدفوعة الأجر عند عودتهم إلى الشركة، حتى لو انتهت الفترة المذكورة.
متى يمكنك الحصول على إجازة إضافية؟
قد يستفيد الموظف من إجازة إضافية في بعض المواقف المحددة، وهي:
- الموظفون الشباب، الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 نيسان من العام السابق، وبغض النظر عن أقدميتهم في الشركة، يحق لهم طلب الحصول على إجازة لمدة 30 يوم. ولكن، لا يجوز المطالبة بأي تعويض عن أيام الإجازة التي يدعون الاستفادة منها بالإضافة إلى تلك التي حصلوا عليها بسبب العمل المنجز خلال الفترة المرجعية.
- يحق للطالب العامل، الذي يثبت قيده الحالي في مؤسسة تستعد للحصول على دبلوم التعليم العالي، الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل عن كل 60 يوم عمل منصوص عليها في عقد العمل.
تؤخذ هذه الإجازة في الشهر السابق للامتحانات. بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون العادي ، وإذا أمكن ، إلى الإجازة السنوية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا المذكورة أعلاه. - الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا في 30 أبريل من العام السابق، ولديهم أطفال، يستفيدون من يومين إضافيين من الإجازة لكل طفل معال. يتم تقليل هذه الإجازة إلى يوم واحد إذا كانت الإجازة القانونية لا تتجاوز 6 أيام. كما يستفيدون من يومين إضافيين من الإجازة لكل طفل معال، دون أن يتجاوز العدد التراكمي لأيام الإجازة الإضافية وأيام الإجازة السنوية الحد الأقصى لمدة الإجازة السنوية المنصوص عليها في المادة 3141-3 من قانون العمل، أي 30 يوم عمل. يُعتبر الطفل المعال طفلًا يعيش في المنزل ويقل عمره عن 15 عامًا في 30 أبريل من العام الحالي، وأي طفل بدون شروط عمرية عندما يعيش في المنزل ويكون معاقًا.
التعويض المكافئ للإجازات مدفوعة الأجر
هو التعويض الذي يستحقه الموظف عند مغادرته العمل سواء كان استقالة أو تقاعدا أو حتى فصلا من بسبب خطأ جسيم. علاوة على الراتب يضاف إلى مبلغ حساب الإجازات مدفوعة الأجر التعويضات التالية:
- الساعات الإضافية
- تعويض الساعات الليلية
- التعويضات المرضية أو حادث العمل أو تعويض الإجازت غير المأخوذة من العام السابق
- مكافئة القدم
- مكافئة الأعمال الشاقة
- عمولة السمسرة للأمور التجارية
- المكافئات العينية (كمبيوترات، أجهزة موبايل، إلخ)
- أذونات السفر
لعملية حساب التعويض المكافئ للإجازات مدفوعة الأجر غير المأخوذة في السنوات السابقة أو في نفس السنة في حالة الاستقالة أو التسريح من العمل هناك عدة طرق. سنحاول أن نشرح لك الطريقة الأسهل ومبلغ الحساب الخاص بالطرق الأخرى لايختلف كثيرا. فالهدف هنا ليس حساب المبلغ الدقيق وإنما هو إعطاؤك رقما تقريبيا لحقوقك لتكون على دراية عامة بالأمور الإدارية في فرنسا.
هذه الطريقة تسمى بالعشر أي 1/10 من راتبك في الفترة المرجعية المذكورة أعلاه وعلى المكافئات المذكورة في الفقرة السابقة. فمثلا حصلت على رواتب بقيمة 15000 يورو بالإضافة إلى 3000 يورو مكافأت متنوعة. أي حصلت على ما مجموعه 18000 يورو. عشر هذا المبلغ يساوي 1800 يورو لإجازة قدرها 30 يوم. أما في حال قد أخذت أسبوعين إجازة وبقي لك أسبوعان فيمكن الحساب على الشكل التالي:
1800*(12/30)=720€
الأمر الأهم الذي يجب أن تعرفه، هو أن هذا التعويض مستحق ويجب دفعه في تاريخ دفع الراتب المعتاد، وعندما يتم تضمين فترة الإجازة السنوية في فترة الدفع المعنية، يجب أن تظهر تواريخ الإجازة ومبلغ التعويض المقابل على قسيمة الراتب .
ملاحظة: في بعض الحالات، لا يستطيع الموظفون ممارسة حقهم في المغادرة. وبعد ذلك يحق لهم الحصول على علاوات تعويضية. هذه الحالات تشمل الموظفين الذين فُسخ عقدهم، والموظفين المؤقتين، والموظفين بعقود محددة المدة (CDD). مبلغ هذا التعويض عن إجازة مدفوعة الأجر يعادل التعويض عن إجازة مدفوعة الأجر.
كاتبة محتوى مصرية، حاصلة على بكالريوس الإعلام من جامعة القاهرة. بدأت مسيرتي المهنية بالعمل في مجال الصحافة، ثم انتقلت للكتابة الحرة والعمل المستقل.
