الفهرس
إنهاء عقد العمل في فرنسا بسبب المرض هو أحد الحالات التي يمكن أن يواجهها الموظف، سواء كان ذلك أثناء الإجازة المرضية أو بعدها وسواء كان عقده دائم أو مؤقت. متى يحدث ذلك وما هي الإجراءات، و كيف تحصل على حقوقك في التعويض.. كل هذا سنطلعك عليه في السطور التالية، فاقرأها بعناية!
أولًا: الفصل في الإجازة المرضية
لا يمكن فصل أي موظف بسبب حالته الصحية، فهذا يُعد إجراء تمييزي. مع ذلك، يمكن إنهاء عقد العمل في فرنسا للموظف أثناء الإجازة المرضية، عند استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون غيابه المطول أو غيابه المتكرر يعطل سير العمل في الشركة.
- يلتزم صاحب العمل باستبداله نهائيًا.
- أن تكون حالات الغياب المطول أو المتكرر للموظف مرتبطة بفشل صاحب العمل في الامتثال لالتزام سلامته (على سبيل المثال، حالات الغياب المرتبطة بالتحرش الأخلاقي).
- الفصل لأسباب اقتصادية.
وفي حالة استيفاء الموظف للشروط، يستحق التعويضات التالية:
- التعويض القانوني أو التعاقدي عن الفصل.
- تعويض عن إجازة مدفوعة الأجر.
- بدل إنذار.
الفصل لسبب تأديبي
يمكن إنهاء عقد العمل في فرنسا أثناء الإجازة المرضية للموظف، إذا ارتكب خطأ ناتج عن أحد المواقف التالية:
- عدم امتثال الموظف المريض لالتزاماته؛ مثل إرسال إخطار توقف عن العمل متأخرًا على الرغم من الإخطارات الرسمية لتبرير الغياب، أو العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء توقفه.
- ارتكاب خطأ أو بدء الإجراءات التأديبية قبل الإجازة المرضية.
ثانيًا: عجز الموظف عن العمل بعد إجازة مرضية
اعتمادًا على عواقب المرض (غير المهني) على الحالة الصحية للموظف، قد يعلن الطبيب المهني أنه غير لائق جزئيًا أو كليًا لاستئناف عمله الأولي. ومع ذلك، يمكنه أن يعلن أنه قادر على أداء وظائف أخرى في الشركة تتكيف مع قدراته البدنية.
الاعتراف بالعجز
يجب أن يحدد الطبيب المهني للشركة عجز الموظف، وليس الطبيب المعالج. قبل إصدار بلاغ بالعجز، يجب على طبيب العمل اتباع الخطوات التالية:
- إجراء فحص طبي وربما فحوصات إضافية.
- دراسة الوظيفة (أي تأكد من أن ظروف العمل تتماشى مع الحالة الصحية للمريض).
- تقييم ظروف العمل بالمنشأة (مع بيان تاريخ تحديث ملف الشركة).
- مناقشة صاحب العمل لمعرفة ملاحظاته ومشاركة مقترحاته بشأن تغيير محتمل للوظيفة.
- يجوز لطبيب المهنة أن يطلب فحوصات إضافية وإجراء فحص طبي ثانٍ في موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد الأول.
بعد هذه الخطوات، يمكن للطبيب المهني أن يُعلن أن الموظف غير لائق لمنصبه إذا وجد أنه لا يوجد تعديل أو تكييف أو تحويل للوظيفة المشغولة وأن حالته الصحية تبرر تغيير الوظيفة.
إشعار العجز
إذا أعلن طبيب العمل عن عدم أهليتة الموظف لوظيفته، فعليه كتابة إشعار بعدم اللياقة. وأرسال نسخة للموظف المعني. يتضمن إشعار العجز استنتاجات مكتوبة وإشارات تتعلق بإعادة تصنيف الموظف.
يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي وإشارات أو مقترحات طبيب العمل. إذا رفض، يرسلك (أيضًا إلى طبيب العمل) كتابةً أسباب معارضته. كذلك يمكنك (أو صاحب العمل الخاص بك) الطعن في القرار الصادر عن طبيب العمل أمام المحكمة الصناعية في غضون 15 يومًا من الإخطار بالعجز. فيما يمكن للمحكمة الصناعية استشارة مفتش العمل.
إعادة التصنيف
عندما يعلن طبيب العمل، عدم أهلية الموظف للعودة إلى وظيفته الأصلية، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتوافق مع قدراته البدنية. ومع ذلك، يُعفى صاحب العمل من هذا الإجراء إذا أشار إشعار العجز إلى إحدى النقاط التالية:
- أن استمراره في العمل سيضر بصحته بشكل خطير.
- حالته الصحية تجعله غير لائق لأي نشاط مهني.
خصائص الوظيفة المقترحة
يجب أن يأخذ اقتراح صاحب العمل في الاعتبار ، بعد استشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) ، العناصر التالية:
- الاستنتاجات المكتوبة من قبل طبيب العمل.
- المؤشرات التي صاغها الطبيب عن قدرات الموظف لممارسة إحدى المهام الموجودة في الشركة.
- يقرر طبيب العمل أيضًا إمكانية متابعة التدريب لتولي وظيفة مناسبة.
- يجب أن تكون الوظيفة المعروضة قريبة قدر الإمكان من الوظيفة التي شغلها الموظف قبل توقفك عن العمل.
ينفذ صاحب العمل، إذا لزم الأمر ، تدابير مثل تعديل أو تكييف أو تحويل الوظائف الحالية أو تنظيم وقت العمل. كما يجب البحث عن إعادة التصنيف بين الوظائف المتاحة في الشركة (جميع المؤسسات وجميع القطاعات مجتمعة). ولا يُفرض حد أدنى أو أقصى للوقت القانوني على صاحب العمل للوفاء بالتزاماته.
إذا كانت الشركة تنتمي إلى مجموعة، فيجب أيضًا البحث عن إعادة التصنيف بين الشركات الموجودة في فرنسا والتي تسمح أنشطتها أو تنظيمها أو مكان عملها بتبادل الموظفين كليًا أو جزئيًا. بينما إذا كان صاحب العمل غير قادر على تقديم وظيفة أخرى، فعليه أن يخبر الموظف كتابيًا بأسباب إعادة التصنيف. مع العلم، أن الموظف حر في رفض الوظيفة المعروضة.
فسخ العقد
سواء كان عقد الموظف دائمًا أو محدد المدة، فإنه يمكن إنهاءه بسبب العجز في الحالات التالية:
- رفض الوظيفة التي قدمها له صاحب العمل.
- يبرر صاحب العمل استحالة عرض وظيفة عليه.
- يذكر الإشعار أن استمرار عمله من شأنه أن يضر بصحته بشكل خطير.
- يشير الإشعار إلى أن حالته الصحية تجعل إعادة تصنيف الوظيفة أمرًا مستحيلًا.
عند إنهاء عقد العمل، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف خلال الشهر الأول من البحث عن وظيفة (ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك). أما في حالة عدم وجود إعادة تصنيف وإنهاء عقده في نهاية فترة الشهر، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له الراتب المقابل للوظيفة التي شغلها قبل عجزه. يستمر الدفع حتى إعادة التصنيف أو إنهاء العقد.
ثالثًا: عجز الموظف عن العمل بسبب مرض مهني
اعتمادًا على عواقب المرض المهني على حالة الموظف الصحية، قد يعلن الطبيب المهني أنه غير لائق جزئيًا أو كليًا لاستئناف عملك الأولي. ومع ذلك، يمكن أن يُعلن أنه قادر على أداء وظائف أخرى في الشركة تتكيف مع قدراته البدنية. في هذه الحالة، مع بعض الاستثناءات، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف منصبًا آخر (إعادة تصنيف).
فيما يتعلق بخطوات إعلان العجز والإشعار، وكذلك أحكام إعادة التصنيف وإنهاء عقد العمل، فإنها مماثلة تمامًا لحالة عجز الموظف بعد الإجازة المرضية (سبب غير مهني).
التعويض
إذا كان الموظف بقد دائم أو مؤقت، فقد يبرر عجزه إنهاء عقد العمل في فرنسا، مع ذلك، فإن استيفاء شروط معينة، يمنحه حق الحصول على تعويض يتعلق بهذا الانتهاك.
أولًا: حالة العقد الدائم
- العجز بسبب غير مهني
إذا كان العجز البدني من أصل غير مهني، فإن حقيقة عدم تنفيذ إخطار الموظف لا تؤدي إلى تعويض تعويضي (باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة). مع ذلك، سوف يتلقى تعويض إنهاء الخدمة بمبلغ يساوي على الأقل تعويض الإنهاء القانوني (باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة).
للاستفادة من البدل، يجب أن يُثبت على الأقل 8 أشهر من الأقدمية المستمرة في خدمة نفس صاحب العمل. فيما يتم أخذ مدة إخطاره الذي لم يتم تقديمه في الاعتبار لتحديد حساب التعويض القانوني للفصل.
- العجز بسبب مهني
عدم تنفيذ إخطار الموظف إذا كان العجز بعد حادث في العمل أو مرض مهني، يؤدي إلى استحقاق التعويض. وفقًا لذلك، يحق له الحصول على تعويض إنهاء خاص دون أي شرط أقدمية، وبمبلغ يساوي على الأقل ضعف تعويض الإنهاء القانوني (باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة).
في حالة الرفض غير العادل لإعادة التصنيف، يتلقى تعويض إنهاء الخدمة (باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة). بينما يحل التعويض التقليدي (غير المضاعف) محل تعويض الإنهاء الخاص إذا تجاوز تعويض التكرار القانوني المضاعف.
كذلك عند استيفاء الشروط، يمكنه الاستفادة من بدل العودة إلى العمل (ARE) ، مع مراعاة التعويض المؤجل وفترة الانتظار.
ثانيًا: حالة العقد المؤقت (موظف العناية الواجبة)
- العجز بسبب غير مهني
في حالة العجز بسبب غير مهني، يحق لموظف العقد المؤقت الحصول على التعويضات التالية:
– الحصول على تعويض الفصل بمبلغ يساوي على الأقل تعويض الفصل القانوني (باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة).
– تعويض عدم الاستقرار: 10٪ من إجمالي الأجر الإجمالي ما لم يكن موضوع العقد محدد المدة (موسمي ، عقد مدعوم ، إلخ) لا ينص على ذلك.
– استحقاق تعويض الإنهاء القانوني، مع ضرورة اثبات 8 أشهر على الأقل من الأقدمية المستمرة في خدمة نفس صاحب العمل.
– عند استيفاء الشروط، يمكن الاستفادة من بدل العودة إلى العمل (ARE)، مع مراعاة التعويض المؤجل وفترة الانتظار.
- العجز بسبب مهني
يحق لموظف العقد الدائم، عند إثبات العجز بسبب مهني، الحصول على تعويضات ممثالة لحالة العجز غير المهني، مع اختلاف أن التعويض التقليدي (غير المضاعف) يحل محل تعويض الإنهاء الخاص إذا تجاوز تعويض التكرار القانوني المضاعف.
كاتبة محتوى مصرية، حاصلة على بكالريوس الإعلام من جامعة القاهرة. بدأت مسيرتي المهنية بالعمل في مجال الصحافة، ثم انتقلت للكتابة الحرة والعمل المستقل.
